Die Kompetenzen des Lehrstuhls
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Wissenschaftlich überprüfte, maßgeschneiderte Kompetenzentwicklung
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Führungskräfteentwicklung mit dem Schwerpunkt transformationale Führung und ethische Führung
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Führung in Veränderungsprozessen
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Work-Life-Balance/Gesundheitsmanagement, demographieorientierte Personalpolitik
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Coaching und Team Coaching
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Organisationsanalyse und Mitarbeitendenbefragungen
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Entwicklung und Validierung von HR-Instrumenten (360°-Feedback, Werte-Screening)
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Entwicklung von Leistungsbeurteilungsinstrumenten sowie Durchführung von Leistungsbeurteilungen
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Empirische Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen insbesondere hinsichtlich Effektivität und Kosten-Nutzen-Aspekten (Return on Investment)
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Wissenschaftliche Analysen und anwendungsbezogene Beratung zu allen Fragen der psychologischen Methodologie und Statistik (Bsp.: statistische Auswertung von Kundenzufriedenheitsdaten)