In der neuen Arbeitswelt 4.0 müssen Führungskräfte einerseits neue Technologien in die Arbeit einbinden, attraktive Arbeitsbedingungen (z.B. Homeoffice) schaffen, und schließlich ihre Mitarbeitenden entwicklungsförderlich führen. Das Lehrstuhlteam hat daher mit dem Ansatz „Führung 4.0“ ist ein neuer Führungsansatz konzipiert, der diese Herausforderungen reagiert. Um Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer „Führung 4.0“ – Kompetenzen zu unterstützen, wurde ein Entwicklungsprogramm konzipiert und in der Praxis erprobt. Dieses beinhaltet neben einem 180°-Feedbackbericht zur Stärken- und Schwächenanalyse auch ein eintägiges Training als Kernelement. Hier üben Führungskräfte praxisnah die „Führung 4.0“ Skills ein und bekommen Feedback dazu. Zur nachhaltigen Entwicklungsförderung wird einige Wochen nach dem Training das  180°-Feedback wiederholt.

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