In der Regel sind alle angebotenen Ab­schluss­ar­bei­ten am Lehrstuhl empirisch, d.h. die selbstständige Erhebung und Auswertung von Daten ist Bestandteil jeder Ab­schluss­ar­beit. Dabei kön­nen Stu­die­ren­de, die ih­re Ab­schluss­ar­beit am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement schreiben, auf standardisierte Fragebögen zurückgreifen.

Alle Themen zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug und Aktualität aus und wer­den empirisch bearbeitet. Die einzelnen Themen gehören in der Regel zu folgenden Forschungsfeldern des Lehrstuhls:

1. Aus­wir­kungen von Resilienz auf personale (z.B. Selbstwirksamkeit) und arbeitsbezogene Faktoren (z.B. organisationales Commitment) von Mitarbeitenden und der Zu­sam­men­hang mit Führungsverhaltensweisen
2. Auswirkungen von Leadership 4.0 (Führung in der Arbeitswelt 4.0)

Die Bearbeitung eines selbst gewählten Themas, vor allem auf Basis von Organisationskontakten, ist prinzipiell mög­lich, bildet jedoch aufgrund des größeren Betreuungsaufwandes die Ausnahme. Hierbei ist in jedem Fall die sehr frühzeitige (ein Semester vor geplantem Beginn) und in­di­vi­du­elle Absprache mit dem bzw. der Betreuer*in er­for­der­lich. Wenden Sie sich hierzu bitte ggf. an Frau Laura Wuttke.

Der Lehrstuhl Personalentwicklung und Veränderungsmanagement vergibt empirische Masterarbeiten (damit ist das selbstständige Erheben von Forschungsdaten und der Akquise von z.B. Versuchspersonen verbunden).

Wenn Sie Ihre Masterarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben möchten, können Sie sich je bis zum 15. Januar (für das folgende Sommersemester) bzw. bis zum 31. August, jeweils 12 Uhr (für das folgende Wintersemester) mit folgenden Unterlagen online bewerben:

• Interessentenbogen für Masterand/innen als eine separate Word-Datei
• aktueller Notenüberblick als eine separate PDF

Bitte senden Sie die Unterlagen an pvm.zhb@tu-dortmund.de. Bewerbungsunterlagen, die diesen formalen Voraussetzungen nicht genügen, können nicht berücksichtigt werden!

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

• Formale Voraussetzung für Modul 13 des Master-Studiengangs Wirtschafts­wissen­schaften: 60 ECTS-Punkte in Form abgeschlossener Module
• Im Regelfall: Erfolgreiche Teilnahme an ei­nem unserer Masterseminare
• Wünschenswert: Bestandene Klausuren  zur Vorlesung „Human Resource Management I“  sowie zum Modul „Ökonometrie“

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Laura Wuttke.