Werte definieren Sinn und Bedeutung innerhalb eines Sozialsystems.

Mitarbeitende in Unternehmen orientieren sich an persönlichen Werten (z.B. Selbstverwirklichung, Freizeit) und stehen damit teilweise im Konflikt mit Werten des Unternehmens oder der Führungskraft (z.B. Leistung, Einsatz).

Die Erfassung der Werte innerhalb des Sozialsystems „Unternehmen“ sowie die Entwicklung von gemeinschaftlich getragenen Werten stellt damit einen Grundpfeiler der Organisationsentwicklung dar.

Vorteile von gelebten Unternehmenswerten:
- hohes Commitment gegenüber dem Unternehmen
- hohe Identifikation mit dem Unternehmen
- hohe Arbeitsleistung und hoher Arbeitseinsatz
- geringe Fluktuationsrate
- hohe Mitarbeitendenzufriedenheit
- höherer Einsatz für das Unternehmen
- Organizational Citizenship Behvavior

Durchführung eines Werte-Screenings in Ihrem Unternehmen mit einem wissenschaftlich validierten Fragebogen

Gap-Fit-Analyse bezüglich gelebter Wertekultur im Unternehmen

Definition/Anpassung der Unternehmenswerte (Bottom-Up)

Ableitung von Handlungsmaßnahmen für das Management