Führung 4.0 durch Training und Feedback nachhaltig entwickeln
In der neuen Arbeitswelt 4.0 müssen Führungskräfte einerseits neue Technologien in die Arbeit einbinden, attraktive Arbeitsbedingungen (z.B. Homeoffice) schaffen, und schließlich ihre Mitarbeitenden entwicklungsförderlich führen. Das Lehrstuhlteam hat daher mit dem Ansatz „Führung 4.0“ ist ein neuer Führungsansatz konzipiert.
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